Sie merken, dass etwas in Ihrem Unternehmen nicht stimmt. Es sind Kleinigkeiten, immer wieder dieselben Themen, schon häufiger angesprochen. Nur ändern tut sich nichts. Woran kann das liegen? Sie entschließen sich für den/ die eine ein Coaching zu bezahlen.
Dies Angebot wird gerne angenommen und der Prozess beginnt, tatsächlich ändert sich danach das Verhalten. Mit dieser Veränderung des einen Teilchens Ihres sensiblen Systems, haben Sie einen Prozess der Veränderung in Gang gesetzt.
A wird strukturierter, Aufgaben werden klarer verteilt und auch nachgehalten. Es wird Druck erzeugt und in das System gegeben.
B ist irritiert, weil Aufgaben jetzt klarer verteilt werden, es wird messbarer. C fühlt sich wohler und kann gut mit der neuen Situation umgehen. D verweigert sich und fängt an über A zu reden und hintergeht ihn/sie. Löscht Mails, gibt Infos nicht weiter.
Sie haben Ihren eigenen Unternehmens-Kino-Abend gestartet ohne zu wissen, wer der Regisseur ist. Nutzen Sie die Möglichkeit, die die Potentialanalyse mit der DNLA bietet und entwickeln Sie Ihr Unternehmen mit allen Mitarbeitern gemeinsam weiter. Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.
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